ANITA ha predisposto una sezione con notizie dedicate al contenimento della diffusione del virus COVID-19 al fine di garantire la più ampia fruibilità delle informazioni e dei provvedimenti adottati dalle diverse Autorità in materia.

Il Ministero del Lavoro ha aggiornato le proprie FAQ in materia di emergenza da Covid-19.

Evidenziamo che gli aggiornamenti riguardano la possibilità per i datori di lavoro di prorogare o rinnovare un contratto a termine in assenza delle condizioni e oltre i termini previsti dalla legge. Infatti, con il decreto legge Rilancio (art. 93), è stata introdotta la possibilità di rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato in essere alla data del 23 febbraio 2020, anche in assenza di causali.

Un ulteriore aggiornamento delle FAQ riguarda lo Smart working. Nella comunicazione "massiva" semplificata adottata per la situazione emergenziale, i datori di lavoro del settore privato devono indicare la fine del periodo di svolgimento della prestazione in modalità smart working. È sempre il Decreto legge Rilancio (art.90) che ha, infatti, previsto che i datori di  lavoro devono comunicare al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, in via telematica, i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile.
 

L’INAIL ha pubblicato sul proprio sito due nuovi video illustrativi sul protocollo stipulato tra le parti sociali. 

I video forniscono indicazioni sull’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e la gestione degli spazi comuni in azienda, per la fase di riapertura delle attività produttive. 

Entrambi fanno parte della serie di 14 brevi filmati che illustrano le indicazioni contenute nel “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus negli ambienti di lavoro”, sottoscritto tra le parti sociali il 14 marzo e integrato il 24 aprile scorso. Il documento contiene previsioni di carattere generale dirette a tutelare la salute e sicurezza dei lavoratori nello svolgimento delle attività produttive.

Sono state pubblicate sul sito dell’Autorità le Faq che chiariscono i presupposti per l’effettuazione dei test sierologici per il Covid-19 sul posto di lavoro.

Il Garante ha specificato che, nell’ambito del sistema di prevenzione e sicurezza sui luoghi di lavoro o di protocolli di sicurezza anti-contagio, il datore di lavoro può richiedere ai propri dipendenti di effettuare test sierologici solo se disposto dal medico competente o da altro professionista sanitario in base alle norme relative all'emergenza epidemiologica. Solo il medico del lavoro infatti, nell’ambito della sorveglianza sanitaria, può stabilire la necessità di particolari esami clinici e biologici. E sempre il medico competente può suggerire l’adozione di mezzi diagnostici, quando li ritenga utili al fine del contenimento della diffusione del virus, nel rispetto delle indicazioni fornite dalle autorità sanitarie, anche riguardo alla loro affidabilità e appropriatezza.

Nelle Faq l’Autorità precisa anche che le informazioni relative alla diagnosi o all’anamnesi familiare del lavoratore non possono essere trattate dal datore di lavoro (ad esempio, mediante la consultazione dei referti o degli esiti degli esami). Il datore di lavoro deve, invece, trattare i dati relativi al giudizio di idoneità del lavoratore alla mansione svolta e alle eventuali prescrizioni o limitazioni che il medico competente può stabilire.
Le visite e gli accertamenti, anche ai fini della valutazione della riammissione al lavoro del dipendente, devono essere posti in essere dal medico competente o da altro personale sanitario, e, comunque, nel rispetto delle disposizioni generali che vietano al datore di lavoro di effettuare direttamente esami diagnostici sui dipendenti.

Di seguito il link: https://www.garanteprivacy.it/temi/coronavirus/faq#lavoro7

Il Ministero del Lavoro ha aggiornato le proprie FAQ relative all'emergenza da Covid-19. L’aggiornamento riguarda la possibilità o meno di differire l'effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro, secondo quanto previsto dall'articolo 103 del Decreto Legge Cura Italia.